Ich bin Marion Elsinghorst, Diplom-Betriebswirtin mit über 20 Jahren Berufserfahrung in einem internationalen Automobilkonzern. In meiner Arbeit als Coach begleite ich Fach- und Führungskräfte sowie hochsensible Menschen in verantwortungsvollen Rollen. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Konsequenzen wirken fort.
Entscheidungen fordern innerlich dauerhaft Präsenz.
Das erzeugt innere Spannung, bindet mentale Kapazität und erschwert einen klaren, souveränen Umgang mit Verantwortung. Im Coaching ordnen wir Zuständigkeiten, klären Entscheidungsräume und schaffen innere Ordnung.
So entsteht eine klare, tragfähige Selbstführung im beruflichen Alltag.
Meine Arbeit verbindet klare Struktur mit psychologischer Tiefe.
Sie unterstützt einen professionellen Umgang mit beruflichen und persönlichen Anforderungen.
Methoden: Der Mensch im Vordergrund
Vor jeder Methode steht die Person mit ihrer individuellen Wahrnehmung, Situation und Verantwortung.
Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers Empathie, Wertschätzung und Kongruenz als methodische Grundlage der Zusammenarbeit.
Ressourcenorientierte Arbeit mit dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM) Aktivierung vorhandener Fähigkeiten und innerer Stabilität.
Lösungsorientierter Ansatz nach Steve de Shazer und Insoo K. Berg Fokus auf Ziele, nächste Schritte und praktikable Veränderungen.
Persönlichkeitsarbeit mit dem LINC Personality Profiler Differenzierte Persönlichkeitsanalyse zur Unterstützung von Selbstwahrnehmung und Selbstführung.
Themen: 1. Selbstführung bei Hochsensibilität
2. Abgrenzung in verantwortungsvollen Rollen
3. Entscheidungsfindung unter innerer Dauerpräsenz
4. Umgang mit Erwartungen, Verantwortung und innerem Druck
5. Klarheit und Stabilität im beruflichen Alltag
6. Berufliche Übergänge und Neuorientierung
Zielgruppe: ● Fach- und Führungskräfte
● Menschen mit Verantwortung
● Hochsensible Menschen in tragenden Rollen
